İş Hukuku Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve haklı fesih — 2026 güncel rakamları ve uygulamalı rehberlerle.
2026 Temel Rakamlar
Her yıl güncellenen asgari ücret ve kıdem tazminatı tavan rakamlarını doğru takip etmek, hak hesaplamalarının temelini oluşturur.
Hesaplama Araçları
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin hesaplamalarını güncel kanun çerçevesinde kolayca yapın.
Dilekçe Rehberleri
İstifa, iş kazası ve diğer iş hukuku dilekçelerini doğru unsurlarla hazırlamak için adım adım rehberler.
Temel İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu işçilere çeşitli mali ve bireysel haklar tanımaktadır. Bu hakları bilerek mağduriyetlerin önüne geçebilirsiniz.
- Ücret alacağı — Ödeme yapılmazsa yazılı ihtar + dava (İK m.32)
- Fazla mesai — Haftalık 45 saati aşan her saat ×1,5 ücretle ödenir (İK m.41)
- Yıllık ücretli izin — 1 yıldan sonra kıdeme göre 14–26 gün (İK m.53)
- Kıdem tazminatı — 1 yılı dolduran ve belirli koşullarla ayrılan işçi hak kazanır (İK m.14)
- İşsizlik ödeneği — Haksız fesihte 600 günden fazla primle İŞKUR'a başvurulabilir
- Mobbinge karşı fesih hakkı — Sistematik psikolojik baskıda İK m.24/II haklı fesih hakkı
İş hukuku hakkında.
Emsal kararlarla davanızı güçlendirin.
Yargıtay 9. HD ve 22. HD kararlarını dakikalar içinde tarayın.
Bu rehberi kullanarak aydınlatma metnini okumuş sayılırsınız. İçerik bilgilendirme amaçlıdır; avukatlık hizmeti değildir. Hukuki süreçler için uzman bir avukattan destek almanızı öneririz.