Hesaplama parametreleri
Aylık brüt ücretinizi, kıdem yılınızı ve varsa kullanılmayan izin gün sayısını girin.
Tüm yan ödemeler dâhil gerçek brüt ücretinizi girin.
Bu rakam nereden geliyor.
Yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işçinin kıdemine göre belirlenir. Hesaplamada günlük brüt ücret esas alınır.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri İK m.59 uyarınca ücrete çevrilerek ödenir. Bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
- İzin gün sayısı: kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün.
- Günlük brüt ücret = aylık brüt ücret ÷ 30.
- İzin ücreti = günlük brüt ücret × izin gün sayısı.
Yıllık izin gün tablosu — İK m.53
İş Kanunu m.53 uyarınca kıdeme göre asgari yıllık izin süreleri.
| Kıdem Süresi | Asgari İzin (iş günü) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş altı / 50 yaş üzeri | 20 gün (asgari) |
Yıllık izin ücreti hakkında.
Yıllık izin ücreti davasında emsal kararlarla avantaj kazanın.
Yargıtay 9. HD izin alacağı kararlarını dakikalar içinde tarayın. Her karar için atıf cümlesi ve ihtarname taslağı otomatik hazırlanır.
Diğer hesaplayıcılar
Hesaplayıcıyı kullanarak aydınlatma metnini okumuş sayılırsınız. Sonuç tahminidir; mahkeme hükmünün yerini tutmaz. Girdiğiniz veriler cihazınızdan ayrılmaz.