3 günlük Büro denemesi nasıl çalışır?

Yeni hesap açan her kullanıcıya otomatik olarak 3 gün boyunca Büro planı özelliklerine günde 3 dilekçeye kadar erişim verilir. Kredi kartı bilgisi istenmez. Deneme süresi bittiğinde Başlangıç planına otomatik düşülür veya istediğiniz Büro / Kurumsal planına geçebilirsiniz. İptal etmek için hiçbir işlem yapmanıza gerek yoktur.

Dilekçem AI sadece dilekçe üretmekten ibaret mi?

Hayır. Dilekçem AI; dilekçe üretimi, emsal araştırma ve sözleşme analizinin ötesinde dava ve müvekkil yönetimi, duruşma takvimi, e-SMM makbuz, toplu dilekçe üretimi ve UYAP entegrasyonunu da kapsar. Tek araç değil, tam büro platformudur.

Stil öğrenme özelliği nasıl çalışır?

Daha önce yazdığınız dilekçeleri platforma yüklediğinizde sistem yazım stilinizi, cümle yapınızı ve hukuki tercihlerinizi çıkararak size özel bir stil profilinde tutar. Bu profil temel yapay zekâ modelinin eğitimine eklenmez; yalnızca sizin kullanıcı alanınızda kullanılır. Sonraki dilekçeler sizin imzanızı taşır — jenerik değil, kişisel.

Emsal karar veritabanı ne kadar güvenilir?

Sistemde geniş bir gerçek emsal karar arşivi bulunmaktadır: Yargıtay, BAM, Danıştay, Anayasa Mahkemesi, Sayıştay, Rekabet Kurumu, BDDK, KVKK ve Uyuşmazlık Mahkemesi kararları. Tüm kararlar resmi kaynaklardan alınmış olup her biri tıklanabilir ve doğrulanabilir kaynak bağlantısına sahiptir.

Verilerim güvende mi?

Yüklediğiniz belgeler AES-256 şifreleme ile saklanır, yalnızca siz erişebilirsiniz. Verileriniz Anthropic temel modelinin eğitiminde kullanılmaz; uygulama altyapısı AB'de (Hostinger Frankfurt), yapay zekâ üretimi ABD'de (Anthropic) gerçekleşir, her iki aktarım da KVKK Md. 9 standart sözleşme kapsamında yürütülür. Platform KVKK uyumludur; istediğiniz zaman verilerinizi silebilir veya dışa aktarabilirsiniz.

Dilekçem AI'yı mobilde kullanabilir miyim?

Evet. Web uygulaması tüm mobil tarayıcılarda sorunsuz çalışır — tam ekran, dokunmatik optimize arayüz. Native iOS ve Android uygulamalarımız ise yol haritasındadır.

İstifa ederken kıdem tazminatı alınabilir mi?

Normal istifada (haklı neden olmaksızın) kıdem tazminatı ödenmez. Ancak; evlilik (kadın işçi), askerlik, emeklilik veya işverenin ağır ihlali (ücret ödemememe, mobbing, tehlikeli çalışma) gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğar.

İstifa dilekçesi kaç gün önce verilmeli?

İstifada ihbar öneli işçi için zorunlu değildir; ancak işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar önellerine uymak (6 ay–1,5 yıl: 28 gün, 1,5–3 yıl: 42 gün, 3 yıl+: 56 gün) tazminat riskini ortadan kaldırır.

İstifa dilekçesine gerekçe yazmak zorunlu mu?

Normal istifada gerekçe zorunlu değildir. Kıdem tazminatı talep edilecekse (haklı fesih) gerekçenin dilekçeye açıkça yazılması ve dayanak mevzuatın belirtilmesi şarttır.

Ana sayfa/Araçlar/İstifa Dilekçesi

— Dilekçe Rehberi

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Normal istifa ve kıdem tazminatı hakkını koruyan haklı fesih dilekçesi arasındaki farklar, unsurlar ve dikkat edilmesi gereken hukuki noktalar.

● GÜNCEL · 2026İŞ K. M.24KIDEM HAKKI

— Normal İstifa

Normal İstifa Dilekçesi

Haklı neden olmaksızın ayrılıyorsanız kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bu dilekçe türünde gerekçe zorunlu değil, ancak profesyonellik açısından tavsiye edilir.

İstifa dilekçesi; işverenin alındı şerhiyle kaşe/imzalı olarak alınması gereken kritik bir belgedir. Aksi hâlde noter ihtarı veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir.

Başlık ve tarih: "[Şirket adı] Yönetimine" ve dilekçenin yazıldığı tarih
Kimlik bilgileri: Ad-soyad, görev/unvan ve çalışma başlangıç tarihi
İstifa beyanı: "[tarih] itibarıyla görevimden istifa ediyorum" ifadesi
İhbar öneli: İhbar öneline uyulacaksa son çalışma tarihi belirtilir; uyulmayacaksa önel ücreti ödeneceğine dair kabul
İmza: İşçinin imzası; teslim edildiğine dair ıslak imzalı alındı belgesi talep edin

— Haklı Fesih

Haklı Fesih Dilekçesi

İK m.24 kapsamında haklı nedenle ayrılıyorsanız kıdem tazminatı talebini dilekçede açıkça belirtin. Bu dilekçenin ispat değeri yüksek tutulmalıdır.

Haklı fesih hakkını kullanan işçi; ücretin ödenmemesi, sağlık tehlikesi, mobbing, taciz, emeklilik veya askerlik gibi İK m.24'te sayılannedenlerden birine dayanarak kıdem tazminatıyla işten ayrılabilir.

Haklı neden gerekçesi: İK m.24'te sayılan nedenlerden hangisine dayandığı açıkça yazılmalıdır
Olayların kronolojisi: Gerekçeyi destekleyen tarihler, belgeler ve tanıklar listelenmelidir
Kıdem tazminatı talebi: "İş Kanunu m.24 uyarınca kıdem tazminatıma hak kazandığımı" ifadesi
Varsa diğer alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti varsa ayrıca belirtilmelidir
İmza ve tebliğ belgesi: İşverene yazılı tebliğ (noter ihtarı veya kayıtlı e-posta) ispat için kritiktir

📝 AI ile Hazırlanmış Örnek Dilekçe🔒 Üyeye özel

[Şirket Adı] Yönetimine,

Şirketinizde ████████████ tarihinden itibaren ████████ kadrosunda çalışmaktayım.

İş Kanunu m.24/II uyarınca ████████████████████████████████ gerekçesiyle,

iş akdimi ██/██/2026 tarihi itibarıyla haklı nedenle feshediyorum.

Kendi dilekçeni AI ile hazırla →Ücretsiz · Kredi kartı gerekmez

— Sıkça sorulanlar

İstifa dilekçesi hakkında.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İstifa dilekçesi kaç gün önceden verilmeli?

Dilekçeyi işverenin imzalaması şart mı?

İstifa ettikten sonra işsizlik ödeneği alınabilir mi?

— Premium Özellik

İstifa haklarınız için AI destekli dilekçe hazırlayın.

Kıdem tazminatı hakkınızı koruyacak haklı fesih dilekçenizi dakikalar içinde hazırlayın. Yargıtay emsal kararlarıyla desteklenmiş içerik.

AI ile dilekçe hazırla →14 GÜN ÜCRETSİZ · KARTA GEREK YOK

İlgili araçlar

Kıdem tazminatı hesaplama

2026 tavanına göre kıdem tazminatı · İş K. m.14

İhbar tazminatı hesaplama

İhbar öneli sürelerine göre hesaplama · İş K. m.17

İşsizlik maaşı hesaplama

İşsizlik ödeneği tutarı ve süresi hesabı

Bu rehberi kullanarak aydınlatma metnini okumuş sayılırsınız. İçerik bilgilendirme amaçlıdır; avukatlık hizmeti değildir. Hukuki süreçler için uzman bir avukattan destek almanızı öneririz.